남성 간호사는 여성 간호사보다 많은 보수를 지급받습니다. 간병 격차는 줄어들지 않습니다.

남성은 단 2.9%?!(기초의원비례대표)기초의원, 간호사보다 더한 여초 직업? (12 월 2018).

Anonim

JAMA에 발표 된 급여 동향에 대한 새로운 분석에 따르면 남성 등록 간호사는 여성 전문 간호사보다 더 많은 수입을 얻고 있으며, 이 급여 격차는 시간이 지남에 따라 좁혀지지 않았습니다.

남성 간호사와 여성 간호사의 급여 차이는 중간 관리자 및 간호사 마취사와 같은 직책을 포함하여 직책 범위 전반에 걸쳐 적용됩니다.

50 년 전에 평등 한 지불 법 (Equal Pay Act)이 도입 된 이래로 남성과 여성 사이의 급여 격차가 많은 직종에서 좁혀졌지만, 연구 저자가 의약품 및 간호에서 불평등을 유지한다고 말한다.

이전의 연구에 따르면 남성 등록 간호사 (RN)는 여성 등록 RN보다 월급이 높습니다. 샌프란시스코 캘리포니아 주립 대학의 연구원은 새로운 연구에서 최근 고용인이 어떤 급여 차이를 설명 할 수 있는지 조사하려고했습니다.

연구원은 등록 간호사 연구 (1988-2008, 87, 903 RN 포함) 및 미국 지역 사회 조사 (2001-13, 205, 825 RN 포함)의 데이터를 분석하여 국가 별 대표 데이터를 분석했습니다. 두 연구 모두에서 표본에서 남성의 비율은 7 %였다.

매년 두 연구에서 남성 RN의 급여가 여성 RN의 급여보다 높다는 것을 입증했습니다. 더욱이 연구원은 연구 기간 동안이 보상 격차 (총 5, 148 달러의 평균 조정 소득 차이로 평균)에 큰 변화가 없음을 발견했습니다.

외래 진료에서 월급 격차는 7, 678 달러 였고 병원 환경에서는 3, 873 달러였다. 가장 적은 임금 격차는 만성 질환 (3, 792 달러)에서 발견되었고 가장 큰 것은 심장학 (6, 034 달러)에서 발견되었습니다. 남성과 여성 RN 사이에 심각한 임금 격차가 발견되지 않은 유일한 전문 분야는 정형 외과였다. 급여 차이는 중간 관리자 및 간호사 마취사와 같은 직책을 포함하여 직위 범위에 걸쳐 적용되는 것으로 나타났습니다.

고용주와 의사들이 유료 구조를 조사 할 필요가있다.

"RN의 역할은 Affordable Care Act의 구현과 팀 기반 간병 전달에 중점을두고 있습니다."라고 저자는 씁니다.

결론은 다음과 같습니다.

"성별에 따른 급여 격차는 간호에서 특히 중요합니다. 왜냐하면이 직업은 건강 관리 분야에서 가장 크고 주로 여성이며 약 250 만 명의 여성에게 영향을 미치기 때문입니다. 이러한 결과는 의사를 포함한 간호사 고용주가 자신의 임금 구조를 조사하고 불평등. "

Nursing Management에 게시 된 간호 급여에 대한 경제적 위기의 영향을 조사한 2010 년 조사 결과는 간호사 리더의 평균 급여가 2007 년과 2010 년 사이에 4, 000 달러 하락한 것으로 나타났습니다. 같은 설문 조사에서 간호사 리더 중 거의 60 %는 조직의 책임 수준에 대한 적절한 보상을받지 못했습니다.

그러나이 조사는 간호사 지도자의 업무량이 증가했다는 증거는 발견하지 못했습니다. 응답자들은 전통적으로 일주일에 동일한 시간 수를 사용하고 있으며 경제 위기 전보다 직원 수를 늘리지는 않았다고보고했습니다.

리차드 해더 (Richard Hader) 간호 매니지먼트 편집장은 "간호가 침체에 면역이 없다고 생각한다면 다시 생각해 봐라. 경제가 좋지 않아 우리가 예상했던 것보다 더 오랫동안 일하게되어있다"며 "임금 삭감 이외에도 조직은 퇴직 급여를 동결 시키거나 제거함으로써 직원 사기에 부정적인 영향을 미친다 "고 지적했다.